Uzlabojusies cilvēku apmierinātība ar darbu Valsts kontrolē
Pagājušajā gadā veiktajā aptaujā piedalījušies 126 no 168 VK darbiniekiem, bet vērtētas 94 darbinieku aptaujas, kuras aizpildītas pilnībā. Pētījumā noskaidrots, ka skalā no viena līdz trim punktiem vidējais darbinieku apmierinātības indekss bija 2,52. Tas ir nedaudz vairāk kā 2013.gadā, kad vidējais indekss bija 2,28.
VK darbinieki visatzinīgāk novērtējuši savu piederību VK kā iestādei un apliecinājuši savu lojalitāti un izpratni par VK lomu valsts pārvaldes sistēmā. Tāpat izteikta gatavība pilnveidot savas zināšanas, lai uzlabotu kopējo darba sniegumu un vairotu sabiedrības uzticēšanos šai iestādei.
Lai gan VK kā vienu no mērķiem personālpolitikā noteikusi darbinieku mainību, ne augstāku par 15% gadā, pagaidām šo mērķi nav izdevies sasniegt - pagājušajā gadā darbinieku mainības koeficients bija 17%, kas saglabājies nemainīgs kopš 2013.gada.
Kopumā pagājušajā gadā VK bija nodarbināti 168 darbinieki, darba attiecības pārtraukuši 32 darbinieki, bet pieņemti 43 jauni darbinieki.
VK skaidro, ka augstā darbinieku mainība ir saistīta ar darba specifiku, proti, nepieciešamību pēc specifiskām zināšanām, prasmēm un spējām veikt revidenta darbu, kā arī darba intensitāti.
Uz sarakstu
